Comité para la abolición de las deudas ilegítimas

En junio de 2026, el Ministerio de Economía anunció la firma del Programa de Trabajo Digno para el periodo 2026-2029 [1]. Representantes de la OIT, de los empresarios y de los sindicatos participaron tanto en la firma como en los debates en torno al mismo. El Ministerio interpreta este hecho como un veredicto favorable a su propia política.

¿Qué se esconde tras la retórica del Gobierno sobre el trabajo decente? Planes para menoscabar el papel de los sindicatos, reforzar el control en los centros de trabajo y restringir los derechos de los padres y madres trabajadores, todo ello mientras se utiliza la colaboración con la OIT como tapadera para impulsar un Código Laboral antisocial [2].

El texto definitivo del Programa aún no se ha publicado, pero un borrador que hemos recibido revela que el Ministerio tiene poco de lo que enorgullecerse. En él se documenta una situación grave en el ámbito laboral: la escasez de mano de obra coexiste con un déficit de empleos de calidad, especialmente para los grupos vulnerables. El Programa no contiene ninguna crítica sobre el carácter obsoleto del actual Código de Leyes Laborales. Sin embargo, sí reconoce que la legislación aprobada bajo la ley marcial ha supuesto un golpe para la negociación colectiva y las inspecciones laborales [3]. El Ministerio de Economía es el responsable de la crisis del empleo. ¿Se puede confiar en personas como el ministro Oleksiy Sobolev para llevar a cabo una reforma que determinará la vida laboral de millones de personas?

El Programa firmado establece objetivos progresistas, pero la cuestión es si nuestros políticos están realmente dispuestos a avanzar en la dirección que se traza en el. Existe un riesgo real de que se muevan en la dirección opuesta.

Prioridad 1. Fortalecimiento de la gobernanza del mercado laboral y del diálogo social inclusivo a todos los niveles.

Realidad: El proyecto de Código Laboral abre la puerta a la omnipotencia de los empresarios. El proyecto de ley permitirá los despidos y las horas extras obligatorias sin el consentimiento de los sindicatos (artículos 104 y 120); permitirá a las empresas clasificar información como confidencial y ocultársela a los sindicatos (artículo 33); y permitirá que solo las empresas establezcan las normas de conducta en el centro de trabajo (artículo 22).

Prioridad 2. Fortalecer los derechos laborales y la protección social para todos y todas.

Realidad: El proyecto de Código Laboral conduce a la erosión de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. El proyecto de ley amplía los motivos de despido (artículos 96 a 102); elimina la protección de los padres y madres trabajadores con hijos mayores de dieciocho meses (artículo 103); y no ofrece garantías del derecho a unas condiciones de trabajo seguras.

Prioridad 3. Promover el empleo digno, el desarrollo de competencias y las empresas productivas.

Realidad: El proyecto de Código Laboral no ofrece protección de la dignidad ni condiciones para el libre desarrollo. El proyecto de ley permitirála videovigilancia permanente en el centro de trabajo (art. 35); solo concede permisos no remunerados a los trabajadores y trabajadoras que cursen un segundo título universitario (art. 190); y no incluye mecanismos para prevenir el acoso laboral.

¡No a la aprobación de un Código Laboral que esclavice a los trabajadores!

Véase: https://rev.org.ua/new-tk/ [Página de Sotsialnyi Rukh sobre el Código Laboral, rev.org.ua]

Fuente: vientosur.info